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      申論模擬題:怎樣確保勞動者帶薪休假能夠真正實現

      發布:2018-05-11 14:30:47    來源:湖南公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
        【申論材料】
        材料一:近日,一則“中國人民大學春假放8天”的消息刷爆朋友圈。根據安排,該校今年的春假為4月28日至30日,算上周末調休和五一假期,可連休8天。學校鼓勵學生利用春假走出校園,腳踏實地地考察社會。
        自2008年起,五一黃金周“瘦身”,而中國人民大學的這一特殊福利讓不少網友“羨慕嫉妒恨”。
        中國人民大學學生小莉介紹,中國人民大學放春假已有11年歷史,“學生們都很歡迎,可以利用假期好好享受春光,也可以參加社會實踐。”不過,也有不少網友發問:我的春假在哪里?
        材料二:2013年,國務院頒布了《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》,《綱要》中特別提出,要求保障國民旅游休閑時間。落實《職工帶薪年休假條例》,鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間,完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強帶薪年休假落實情況的監督檢查,加強職工休息權益方面的法律援助。在放假時間總量不變的情況下,高等學校結合實際調整寒、暑假時間,地方政府可以探索安排中小學放春假或秋假。
        材料三:休假與勞動密不可分,沒有了勞動,天天都在放假,談休假沒有實質意義。在休假與勞動的關聯利益之間,找到一個公約數,然后疊加在旅游出行的適宜度上,對于個體來說,才具有現實意義。所以,解決休假與勞動的矛盾,最優的選擇自然是“帶薪年假”,對自己的休假進行規劃,安排上“私人訂制”。
        然而,真正要實現國民休假從“國家訂制”到“私人訂制”的轉變,不僅“帶薪年假”法規執行力度要加強,勞動用工者的利益與需要也要兼顧。譬如“春假”,一年之計在于春,春季雖然很宜游,但對于企業與行業來說,這一年的工作才剛剛開始,需要一個穩定的生產環境。無疑,即便是休假“私人訂制”,也不等于想什么時候休假就什么時候休假,想怎么休假就怎么休假,還得在滿足行業與企業的特點,用最小的成本來支取最大的福利。
        當然,這并不意味著人民大學的“春假”沒有意義,恰恰相反,其意義在于“適情訂制”即它符合行業特點,不影響到教學,也不影響到社會秩序,還有一點是大學的主動性和靈活性。也就是說,“春假”不可復制,但模式可以借鑒,如生產性企業,可以把定期的全面檢修與節假日結合起來,給職工放長假。諸如此類,在國民休閑“國家訂制”到“私人訂制”之間,找到一個折中的辦法,不僅顯得人性化,事實上也是帶薪休假落地的一個現實路徑。
        問題:凡假日的有關話題總是引人關注、充滿爭議,休假不夠和休假質量不高,使得人們對假日有著異乎尋常的焦渴。中國人民大學的“春假”,無疑讓人十分的艷羨。只是羨慕歸羨慕,對于普通上班族來說,更應該完善的是帶薪休假制度,請結合實際,簡要說明怎樣確保勞動者帶薪休假能夠真正實現。
        要求:具體、明確,合理得當,150字左右。
        【參考答案】
        加強立法,制定實施細則,完善相關法律實施細則,使法律能夠具體有針對性的保障勞動者權益。加強帶薪年休假落實情況的監督檢查,加強職工休息權益方面的法律援助。企業實行彈性休假制度,將定期的全面檢修與節假日結合起來,給職工放長假既保證生產,又給員工增加了福利。勞動者自身的休假權益一旦被侵害,要學會尋求法律幫助維權。

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